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Actividad |
Panelistas/Expositores |
| 09:00 | Claves para remunerar sin empachar: Sentido del trabajo y Optimismo sólido |
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| 09:45 | Lo que ellos quieren Remuneraciones y Beneficios para las nuevas generaciones. |
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| 10:30 | Coffee Break | |
| 11:00 | La Estrategia de Compensación en la Retención de Talentos |
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| 11:45 | Compromisos de Gestión: El desafío de mejorar la gestión en el Sector Público vinculado a un Sistema de Remuneración Variable |
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| 12:30 | Almuerzo (Libre) | |
| 14:00 | La compensación total: ¿qué es? ¿Cómo se conforma? Y, finalmente, ¿cómo se comunica? Comparaciones regionales de un concepto en auge |
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| 14:45 | Compensación + Motivación + Talento… ¿cómo aplicarlos en un mundo en transformación? |
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| 15:30 | Coffee Break | |
| 16:00 | ¿Existe una asociación clara entre remuneración y medición de resultados? |
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| 16:45 | Prácticas y Tendencias en Compensaciones y Tecnología – 2012/2013, Uruguay |
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| 17:30 | El impacto del Liderazgo en la motivación. “Los salarios no son ni el único ni el principal factor de motivación en las organizaciones” |
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Jueves 14 de marzo de 2013 (haga click para visualizar el contenido)